<legend id="h4sia"></legend>
<samp id="h4sia"></samp>
<sup id="h4sia"></sup>
<mark id="h4sia"><del id="h4sia"></del></mark>
<p id="h4sia"><td id="h4sia"></td></p>
<track id="h4sia"></track>
<delect id="h4sia"></delect>
<input id="h4sia"><address id="h4sia"></address>
<menuitem id="h4sia"></menuitem>
<blockquote id="h4sia"><rt id="h4sia"></rt></blockquote>
<wbr id="h4sia">
<meter id="h4sia"></meter>
<th id="h4sia"><center id="h4sia"><delect id="h4sia"></delect></center></th>
<dl id="h4sia"></dl>
<rp id="h4sia"><option id="h4sia"></option></rp>
祁连概况
领导风采
政务动态
政府信息公开
办事服务
互动交流
热点专题
应急管理
首页
> 网上服务
> 公众服务
> 面向企业服务
> 劳动保障
用人单位应如何避免招用未解除劳动关系的劳动者？
来源： 时间：2015年09月13日
原劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）规定：“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同”。用人单位可严格按照这一规定执行，来避免招用未解除劳动关系的劳动者及因此而承担连带责任的情况。
