紧扣发展方向，做强引才“磁场”。持续深化人才发展体制机制改革，完善“1+5+N”全链条人才工作机制，构建人才引进培育、管理使用、考核评价、保障激励的硬核举措，聚焦人才引领发展的战略地位，制定印发《关于进一步加强新时代祁连人才工作的二十条措施》《365体育娱乐手机平台_足球比分365_office365个人邮箱贯彻落实<青海省关于全面促进乡村人才振兴的若干措施>的分工方案》等，推进新时代人才工作高质量发展。严格落实党管人才原则，健全完善人才工作会议制度、工作报告制度,重点人才工作任务推进情况、重大问题等及时按《365体育娱乐手机平台_足球比分365_office365个人邮箱委人才工作领导小组工作规则》《365体育娱乐手机平台_足球比分365_office365个人邮箱人才工作联席会议制度》的有关规定报县委人才工作领导小组研究审议。8月中旬召开县委人才工作领导小组（扩大）会议，审议通过全县人才表彰奖励、“本土人才”发展基金管理使用等办法措施6项，为新时代人才工作高质量发展奠定坚实的基础。同时，强化人才的政治引领和政治吸纳，充分发挥“三色党建”工程和本地红色教育资源作用，引导人才深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

聚焦中心工作，搭建聚才“平台”。积极搭建“鲁青携手向未来---滨祁‘三创’人才培养服务平台”和“365体育娱乐手机平台_足球比分365_office365个人邮箱人才创新创业孵化基地”“双线”平台。坚持按需引才，突出“急需实用”原则、“高精尖缺”导向，深入分析全县人才队伍的现状，紧紧围绕生态保护、乡村振兴、文化旅游、国土交通、城镇规划、电子商务等全县经济社会发展重点领域和重点产业征集需求，科学编制紧缺人才引进目录，采取项目式、兼职式、候鸟式、联盟式、咨询式等方式引进祁连经济社会发展重点领域和重点行业急需紧缺人才。“线上”注重把握人才发展需要，依托互联网优势，在滨祁‘三创’人才培养服务平台窗口设置三大板块，重点解决人才发展就业问题。目前，已提交人才相关需求56项，达成初步意向10项。“线下”注重人才引进孵化培养，坚持“以才引才”，整合优秀人才资源，动态调整完善427人的《乡村振兴人才库》《专业技术人才库》等“六类本土人才库”，搭建备用人才“快车道”。探索实施“人才回流计划”，开展域外人才调查摸底工作，建立《祁连籍域外人才库》，全面调动机关单位、社会组织、高校、企业等一切力量，聘请“引才特派员”,广发“英雄帖”,打好“乡情牌”,鼓励和引导祁连籍域外人才为家乡建设发展献计献策。

突出精准务实，厚植育才“土壤”。立足祁连经济社会发展需求，招募“乡村振兴合伙人”，在现代生态农牧业、乡村旅游、农牧业生产和生产性服务业、农牧产品加工流通等方面开展全方位、多形式的合作，帮带培养农牧区用得上、留得住的乡村振兴人才300余人。扎实开展“专家人才下基层服务”活动，组织专业技术人才开展科技宣传、技术指导、服务活动80场次，培训服务基层群众2000余人次。借助对口支援渠道，每年邀请10名左右专家到祁连开展智力帮扶活动，助力祁连技术攻关、产业发展、民生改善和人才培养；每年对接15名左右援青教师和医生进祁开展支医支教和技术服务，鼓励支持援青人才引领创建名医、名家工作室，助力“祁连名师名医培养计划”，为祁连本土人才提能修身。截至目前，已创建“王祖军工作室”，帮带医疗人才22人；39名支教教师帮带本土教师86人；鼓励7个乡镇创建“名匠工作室”7个，并对评选出的县级工作室给予适当的经费补助，推动形成人才集聚效应。

营造最好服务，提升留才“温度”。坚持以“最优生态”引“最强大脑”，推动人才服务供给侧和需求侧精准匹配。建立“县级领导联系服务优秀人才”“党委联系服务专家”机制，通过强化沟通联系、走访慰问、解决困难等措施，不断优化人才服务保障体系，待遇上保障、生活上关心，解决专家人才后顾之忧。聚焦人才发展需求，畅通人才诉求“绿色通道”，为第五批援青干部人才解决生活难题4件。持续开展上门服务，当好服务人才的“店小二”，做好解读政策、听取意见、化解难题工作。大力实施“人才安居”计划，在县城区现有12套人才公寓的基础上，各部门单位从优配置和安排人才办公用房及生活保障住房，配齐活动室、家具、家电等生活设施设备，全面实现“拎包入住”。积极打造“量身定制、一人一策”服务，用心用情用力解决住房保障、子女入学等“关键小事”，优化线上线下“一站式”服务，释放爱才留才的满满诚意，营造更加有利于人才成长发展的良好环境。