365体育娱乐手机平台_足球比分365_office365个人邮箱把党的领导贯穿于村（社区）“两委”换届选举工作全过程，坚持标准不降、责任不减，咬定目标下真功，扭住关键不放松，高质量圆满完成村（社区）“两委”换届选举工作，率先在全州实现“一肩挑”100%，选好了新班子换出了新气象打造了新高地。

聚焦“一个目标”，把好村级换届“方向盘”

围绕“三优三强三过硬”目标，坚持选人标准，优化班子结构，突出好中选优、优中选强的原则，把一批愿干事、能干事、干成事的优秀人才选进村（社区）“两委”班子。注重素质抓质量。坚持从高校毕业生、退役军人、致富带头人等人员中推选村（社区）“两委”班子人选，为乡村振兴提供人才支撑。新一届村（社区）“两委”主要负责人中致富带头人27人，占54%，比上届上升30个百分点；致富能手35名，占70%。村（社区）“两委”班子成员中致富带头人27人，占13%，比上届上升4个百分点；退役军人3名，占6%。与上届相比，村（社区）“两委”班子成员带头致富和带领群众致富的能人比例明显提升。注重搭配结构优。优化年龄、性别、性格、学历、能力等结构，实现村（社区）“两委”班子科学配备、优势互补。新一届村（社区）“两委”班子成员平均年龄39.5岁，同比上届降低2.2岁；35岁以下76人，同比上届上升7个百分点；初中以上文化程度158人，同比上届上升36个百分点；女性73人，同比上届上升6.6个百分点。精简职数重交叉。按照岗位匹配、结构合理的要求，积极推行村（社区）“两委”成员交叉任职，全县50名村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任全部实现“一肩挑”，59名“两委”成员交叉任职，村（社区）“两委”成员之间交叉任职比例达28%，村“两委”班子职数从上届的390人减少到211人，村（社区）党组织领导核心作用更加突出。注重实效稳推进。严格按照时间服从质量的要求，提早谋划周密举措，把握工作节奏，开展分析研判、反复推演，逐一攻坚破难抓落实。集中利用5天时间稳慎扎实推进村（社区）“两委”换届选举工作，全县33个村（社区）“两委”成员全部满票当选，其他村均以满票或高票当选，换届成效实现党组织和党员群众“双满意”。

做实“两项工作”，练好村级换届“基本功”

发挥部门优势作用，凝聚群众智慧和力量，打通影响换届选举的难点堵点，确保村(社区)“两委”换届开好局、起好步。六清行动打基础。扎实开展后进整转清零、三资审计清账、扫黑除恶清障、正风肃纪清风、信访化解清仓、矛盾排查清源等六清行动，排查整顿转化“三类村”1个，全面完成50个村（社区）集体资产、财务收支、债权债务等资金资产审计3.95亿元，化解矛盾纠纷“硬疙瘩”87起，为村级换届清除障碍，营造了良好环境。凝聚共识谋大局。全面开展“四必谈”活动，采取面对面交谈、屏对屏询问的方法，乡镇党委书记、乡镇联村领导、第一书记和扶贫驻村工作队员分别与卸任村干部、新任村干部、留任村干部、党员群众代表谈心谈话5300余人次，摸清村情民意，收集掌握群众关心关注问题，认真排查化解苗头性隐患。针对不同群体，60余个县直单位300名县直机关党员干部，成立13支志愿服务队，身穿红马甲走村入社实现全覆盖，帮助群众投好一票，选好“当家人”，实现组织意图与干部意愿、群众企盼的无缝对接。

突出“三个到位”，扎牢村级换届“定盘星”

坚持层层压实责任，创新工作举措，从细处着力、实处入手，牢牢抓住村级换届的“牛鼻子”。组织保障到位。成立由县委书记任组长，6名县级领导干部任副组长，多部门共同参与的村（社区）“两委”班子换届选举工作领导小组，配好村级换届“指挥部”，细化工作任务，明确职责分工，形成统一领导、齐抓共管、统筹推进的“一盘棋”格局。成立乡村两级换届选举领导小组，具体负责村（居）委员会换届选举工作，为换届工作提供坚强有力的组织保障。建立法治保障、督导检查、业务指导等三支队伍，始终为村级换届保驾护航。宣传引导到位。围绕“六选六不选”“五选十不选”“十严禁十不禁”等内容，通过撰写“花儿”、编排“小品”、制作“抖音”等形式，发挥“互联网+”优势作用，依托“马背宣传队”“文艺轻骑兵”“三老宣讲团”宣讲队伍力量，结合“党建联盟”“支部统一党日”“党员联系服务群众”等载体，广泛宣传换届政策和纪律要求，提高党员群众参加选举的积极性，确保换届选举宣传面达到100%,为换届营造了浓厚的氛围。换届期间，全县推送短视频、微动漫15部，发布信息135余篇，平均点击量3000以上。严格纪律到位。印发村（社区）“两委”换届选举工作正风肃纪“清风行动”实施方案、受理换届期间问题线索的通告、处置破坏换届选举行为的公告的“一案两告”，以“宣传引导+现场警示”的方式，“线上”利用走近祁连、祁连先锋、清正祁连等微信平台，播放以往换届中贿选和干扰破坏选举等典型案例，“线下”依托群众大会、“支部统一党日”等活动，现场学习发生在身边的违反换届纪律警示案例，在全县形成严厉打击拉票贿选、干扰破坏选举等违法违纪行为的强大声势。期间对2名干扰破坏选举的村干部给予刑事处罚和思想教育。

把牢“四个关键”，打好村级换届“攻坚战”

严把指导、审查、程序、归位等四个关口，有效推动村级换届环环相扣、稳步推进。严把换届指导关。在省州指导组精心指导的基础上，县委成立9个指导组，采取“调灯光、踩刹车、加油门”等形式，先后多次深入村社宣讲政策、查找问题，围绕重点步骤和可能出现问题的环节，通过“手把手”教、“面对面”传，帮助乡镇党委破解难题，对入户调查、信访举报、会议选举等进行全程跟踪监督，始终为村级换届垫石铺路。严格资格审查关。实行村、乡、县三级联审制度，村（社区）党组织召开群众大会，以征求意见建议、对照“负面清单”的方式，对“两委”储备人选进行一审；乡镇党委制定考察办法，查看政治表现、工作能力、遵纪守法、廉洁自律等情况，二次复审候选人资格；县委组织部牵头，联合纪监、公安、司法、法院、检察、民政、统战、民政等9个部门，对村（社区）“两委”成员进行资格联审，认真落实村（社区）党支部书记县级备案，将不符合人选条件的挡在门外，确保人选质量。严把程序操作关。制定《换届流程图》《换届时间图》《联点作战图》《党员参选图》《换届风险表》《换届选举办法》的“四图一表一办法”，组织乡镇精兵强将、“三支书记”等850余名党员干部参加换届选举专题培训班30余次。在八宝镇麻拉河村、黄藏寺村搭台布场景，严格按照每个换届流程选举规定，开展村级换届应急处突演练和规范性程序操作实战演练，使“关键人”成为换届政策清、程序明、业务通的“老司机”，确保换届选举政策执行不走样、程序步骤合规范。严把选后履职关。认真落实新任村干部“十个一”和卸任村干部“八个一”的工作要求，通过举行颁发当选证书、新老班子交接等仪式，选委会向新一届村委班子现场颁发当选证书，赠送“两册一卡一记（党务手册、惠民手册、廉政提醒卡、村大事记）”和一套走村入户的工具（手电筒、U盘、雨伞），鼓励他们尽快进入角色，扎实做好选后一件事，兑现做出的承诺。原村委会主任向新任村委会主任移交公章、三资清单等，选委会向卸任村干部发放治村顾问聘书、免费体检卡，引导让离任村（社区）干部“退职不冷落、离职不离责”。