365体育娱乐手机平台_足球比分365_office365个人邮箱坚持德才兼备、以德为先的用人标准，强化干部“德”的考核，采取“正向评+反面测、日常考+关键核、软道道+硬杠杠”的“3+”模式，将“德”贯穿干部选拔培养使用全过程，把“德”作为选拔任用干部的“硬”杠杆和“铁”门槛，防止“带病提拔”“带病上岗”，着力打造政德修养过硬的新时代干部队伍。

“正向评+反面测”，强化考德内容。把政治标准放在选人用人第一位。强化考德内容，从正反两方面将政治品德、职业道德、个人品德、社会公德、家庭美德五个方面细化为思想境界、敬业精神、公道正派、遵纪守法、家庭和睦等20项正向评价指标和大局意识不强、缺乏责任心、言行不一等15项负面表现，化虚为实，层层细化，专门制定德的正向测评表和德的反向调查表，采取测评加减分的方式，让德的考核更具针对性和可操作性。2018年以来，对拟提任的27名干部进行“德”的专项量化测评，300余名党员干部、服务对象参与测评。

“日常考+关键核”，多维察德辨才。综合运用平时考核、年度考核、绩效考评、任期考核等多种渠道，多维度了解干部日常表现，立体研判干部德行。推行干部考察“双延伸”办法，把“察”的“触角”从工作圈向生活圈、社交圈延伸，由“日常考察”向“关键节点”延伸，既看政治素质，又看工作能力；即看台面成绩，又看幕后作为；即看日常表现，又看生活行为，既察其表，更析其里。建立县管干部常态化谈心调研制度，通过“谈、看、问、访”，侧重在乡语口碑中了解干部，为选准用好干部提供依据。2018年，提拔使用11名长期在乡镇默默无闻，工作踏实，熟悉乡情村情，群众基础好，德行修养高的基层一线干部。“软道道+硬杠杠”，突出结果运用。建立《365体育娱乐手机平台_足球比分365_office365个人邮箱干部监督工作联席会议制度（试行）》，定期联合纪检监察、公检法政司、审计、环林等13个职能部门召开干部监督联席会议，通报情况、沟通信息，“不定时”健全干部“正负面清单”，动态更新干部德的总体评价及存在的主要不足，同时，重点掌握孝敬父母，夫妻、兄弟和邻里关系等情况，为选人用人提供“第一手”资料。把德的考核评价结果作为干部选拔培养任用和管理监督的重要依据。干部调整前，严格审查德的考核情况，对表现好的，在同等条件下优先推荐使用；对存在明显问题或负面反映比较集中的，确实不符合任用条件的，不予任用，已任领导岗位的及时调整；对存在倾向性、苗头性问题的，及时谈心谈话；对存在轻微问题的，及时诫勉谈话。去年以来，对群众举报反映有硬伤的3名干部取消任职资格。

“软道道+硬杠杠”，突出结果运用。建立《365体育娱乐手机平台_足球比分365_office365个人邮箱干部监督工作联席会议制度（试行）》，定期联合纪检监察、公检法政司、审计、环林等13个职能部门召开干部监督联席会议，通报情况、沟通信息，“不定时”健全干部“正负面清单”，动态更新干部德的总体评价及存在的主要不足，同时，重点掌握孝敬父母，夫妻、兄弟和邻里关系等情况，为选人用人提供“第一手”资料。把德的考核评价结果作为干部选拔培养任用和管理监督的重要依据。干部调整前，严格审查德的考核情况，对表现好的，在同等条件下优先推荐使用；对存在明显问题或负面反映比较集中的，确实不符合任用条件的，不予任用，已任领导岗位的及时调整；对存在倾向性、苗头性问题的，及时谈心谈话；对存在轻微问题的，及时诫勉谈话。去年以来，对群众举报反映有硬伤的3名干部取消任职资格。