365体育娱乐手机平台_足球比分365_office365个人邮箱为深入贯彻落实学习习近平总书记新时代人才思想，用好“储、育、用”三个“实招”，充分发挥乡土人才“第一资源”作用，为打赢脱贫攻坚战和实施乡村振兴战略提供人才支撑和智力保障。

分类认定“储”，破解乡土人才短缺问题。建立发现识别人才长效机制，通过“村级调查摸底、乡镇核查推荐、县级审查认定”的“三查”方式，对全县55周岁以下的农牧区种养殖能手、致富能人、能工巧匠等有丰富实践经验的“土专家”“田秀才”进行摸底筛选登记，详细掌握每名乡土人才的基本信息、专业特长、技能强项及其生产经营、作用发挥等情况，分门别类建立54名乡土人才信息库，为精准发挥乡土人才带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富奠定基础。建立县、乡、村三级管理体系，形成以县人才办为主管，以农牧、经信、卫计等相关部门为重点，以乡镇、村党支部抓落实的管理模式，助推乡土人才创新创优、成长成才。

精准施策“育”，破解乡土人才“本领恐慌”问题。坚持把乡土人才培育作为村集体经济发展、脱贫攻坚、乡村振兴的基础工程、动力引擎来抓，着力培育一批下得去、留得住、用得上的骨干力量，不断增强乡土人才造血功能。针对不同类型的乡土人才，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，以技能培训为重点，实施引领发展“领头雁”计划、农牧区农牧民青年培育“雨露计划”“阳光工程”“三培双带”等实用人才培训工程，通过邀请专家教授、技术人员深入“田间地头、畜群草场”现场讲、“养殖基地、种植示范园”示范教、座谈经验相互传等方式，订单定向式培育乡土人才。目前，举办各类培训100余场次，培训800余人次。依托“万名村干部能力提升工程”，积极实施“借脑”工程，分期分批组织140余乡土人才赴江苏省华西村、内蒙古自治区包头市、山东省滨州市、青海省大通县边麻沟村等地考察学习，开阔视野、拓宽思路，促使乡土人才转理念、学经验，提升发展经济、服务群众的能力。充分利用远程教育、广播电视和“手机村务通”APP平台等新媒体，对乡土人才进行“面对面”“键对键”培训，实现农牧民和现代信息技术零距离接触，帮助乡土人才提升政策水平、提高农牧技能。目前，推送相关信息600余条。

搭建平台“用”，破解乡土人才发挥作用渠道不畅问题。采取“1+1”“1+N”“N+1”等方式，组织县直部门单位专业技术人才与乡土人才结成帮扶对子，帮助解决实际困难。注重发挥乡土人才“传帮带”作用，组织种养殖大户、专业合作社带头人、乡村匠艺人才等乡土能人兼职农民讲师，通过实地操作、现场指导、观摩交流、结对帮扶等多种形式，指导产业发展、开展技能培训、传承传统技艺，培养造就一批乡村旅游、传统工艺、特色农业等方面的“土专家”“田秀才”，有效解决乡村振兴专业人才短缺和后继乏人等问题。建立50万元“创业带富”基金、“双基联动”合作贷款和50万元“本土人才”发展基金等资金扶持机制，着力解决创业创新中面临的资金缺、贷款难、融资难等问题，为乡土人才领办产业项目、发展特色产业、带动群众致富“保驾护航”。目前，全县乡土人才创办领办的专业合作社18家，家庭牧场57家，协会20个，试验示范基地2个，创建特色网店43家，餐饮入驻美团网53家，带动贫困户56户325人，人均增收4923元。通过“创业带富”基金已撬动贷款1396万元，带动126名贫困党员、516名贫困人口脱贫，累计发放“双基联动”合作贷款和50万元“本土人才”发展基金2500余万元，带动就业210户贫困户实现脱贫。建立激励机制，把思想进步、作用发挥显着的优秀乡土人才，优先纳入村级后备干部库或推荐为“两代表一委员”。目前，推荐进入村“两委”班子的乡土人才18名，入选“两代表一委员”的乡土人才14名。利用广播电视、报刊杂志、“祁连山大讲堂”“祁连先锋”微信公众号等载体，对乡土人才先进典型和成功经验进行集中宣传推广，形成强大舆论声势，让乡土人才“香”起来。