365体育娱乐手机平台_足球比分365_office365个人邮箱2022年综合医改政策系列解读 之六

　　　　　　　　 ——卫生人才队伍建设

一、我县卫生人才队伍建设的目标是什么？

卫生健康人才是我国人才队伍的重要组成部分,在保护人民身体健康、维护社会稳定、促进经济发展等方面起到关键性作用,是贯彻落实医药卫生体制改革,保障医药卫生体系有效规范运转的主体，是卫生健康事业实现高质量发展的重要因素。通过人才队伍建设打造一支医术精湛、医德高尚、梯次合理、服务优良的本土医疗卫生人才队伍，持续提高医疗卫生技术水平，为满足人民群众日益增长的健康需求夯实基础，进一步解决群众“看病难、看病远、看病贵”的实际问题，保障人民群众身体健康和生命安全。

二、我县人才队伍建设的总体要求是什么？

将医疗卫生人才队伍建设纳入全县经济社会发展规划，创新人才工作机制，加强人才引进培养力度，优化人才队伍结构，全面提升医务人员职业道德、专业水平和服务能力，不断拓展职业发展空间。加强县域卫生人才一体化配备和管理，实行“县聘乡用”和“乡聘村用”，人才评价、使用、激励等体制机制取得突破，管理更加科学规范。

三、我县推进人才队伍建设的主要方式是什么？

（一）完善人才队伍补充机制。通过改进人员公开招聘办法、柔性引进高层次人才、返聘引进退休名老医师等多种方式化解人才引进难题，逐步提升医疗服务水平，有效缓解县域医共体人才匮乏以及患者外转问题。

（二）加大人才队伍培养力度。通过订单定向、继续医学再教育、对口帮扶、师带徒和远程医学等多途径强化人才培养力度，打造技术过硬、素质过硬、留得住的医疗卫生人才队伍，为县域医共体建设提供人才支撑。

（三）落实人才队伍建设责任。医共体总院对医共体人才培养负总责，充分发挥“龙头”作用，制定人才培养规划，建立人才“周转池”。县藏医院和专业公卫机构充分发挥自身优势，开展具有特色的人才培养活动，有计划地为各分院培养技术骨干，建设人才梯队。医共体各分院认真梳理工作难点、业务短板和发展需求，积极选派技术人员到上级医疗机构进修学习。