|
| 【组织部】选优配强谋新篇 奋楫扬帆开新局 365体育娱乐手机平台_足球比分365_office365个人邮箱高质量完成乡镇党委换届选举工作 |
|
|
| 自换届工作启动以来，365体育娱乐手机平台_足球比分365_office365个人邮箱坚持高起点谋划、高标准要求、高质量推进，截至6月22日，全县7个乡镇全部完成党委换届，所有选举一次性成功，组织提名的候选人全票顺利当选，圆满实现绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象的目标。
高点站位 将党的全面领导一贯到底
365体育娱乐手机平台_足球比分365_office365个人邮箱委坚持把强化组织领导摆在首要位置，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻执行中央和省州委关于乡镇领导班子换届工作的各项部署要求，坚决扛起政治责任。一是狠抓责任落实，县委坚持把换届作为重大政治任务，召开7次常委会研究乡镇换届工作，第一时间召开动员部署会并下发相关文件，成立由县委书记担任组长的换届工作领导小组和专门工作机构，健全县级领导蹲点指导换届工作制度，14名县级领导负责对7个乡镇的领导班子换届选举工作进行蹲点指导和督查，确保各乡镇依法依规、稳步有序推进换届工作。二是细化任务分解，制定换届工作流程图、任务分解表、进度安排表，将换届工作细化为3个阶段、16项具体任务，逐一明确时间清单、任务清单、责任清单，每周汇总各乡镇工作进展，每半月召开分析研判会议，各工作组定期会商并下发近期工作提醒，压茬推进各项工作按时有序开展。三是组织协同推进，坚持“三个统筹”，整体推进换届各项工作。统筹换届时间安排，做到“齐步走”、又做到“稳步走”；统筹乡镇人事安排，抓住换届契机，有机调整人事布局；统筹换届与发展，实现换届不乱、发展不断、人心不散。
选优配强 建好乡村振兴“一线指挥部”
乡村要振兴，组织要先振兴；组织要振兴，领导班子和干部队伍要先行，县委将选出好干部、配出好班子作为换届工作的重点任务，系统谋划、扎实推进。一是着力优化整体结构。树牢“重实绩、重担当、重基层”鲜明导向，对照省州换届工作方案中年轻干部配备、经历结构等刚性要求，在综合分析研判的基础上制定换届人事方案，并逐乡镇逐人逐岗位认真从严把关。换届后，全县乡镇党委班子年龄、性别、经历等功能结构持续优化，平均年龄37岁，其中35岁以下占43.1%，女性干部占26.4%，比上届提高9.7%，具有两年以上乡镇工作经历的占93.1%，比上届提高25.1%。二是着力配强关键岗位。坚持把乡镇党政正职作为重点，着力选拔政治素质过硬、能力水平突出、善于驾驭局面，堪当乡村振兴重任的干部担任乡镇党政正职。全县7名乡镇党委书记均达到大学本科学历，均具备5年以上乡镇工作经历，均曾经担任过镇长或党委副书记，真正把好钢用在刀刃上，把“最能打的人”推向主战场。三是着力树立基层导向。按照《365体育娱乐手机平台_足球比分365_office365个人邮箱乡镇领导班子换届工作方案》要求，注重从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、驻村第一书记中选拔进入乡镇领导班子。加强对拟提拔“五类人员”的资格审查力度，全面了解掌握相关人员的人员身份、现实表现、工作业绩、群众口碑、家庭背景、社会关系，确保所有乡镇领导班子中“五类人员”量质并举，本次换届中，在“五类人员”中提任8名，占总数的11.1%，比上届提高2.1%。
正风肃纪 营造风清气正的换届风气
始终把严肃换届纪律扛在肩头、抓在手上。一是抓好纪律宣传。坚持教育在先、警示在先、预防在先，落实“十严禁”纪律要求，结合党史学习教育和新媒体平台，落实以“一函、一书、一册、一信、一承诺”为主的“五个一”举措， 做到党员干部和代表对“十严禁””的知晓率、换届纪律覆盖面和遵守换届纪律承诺率的三个100%。二是抓好风险防范。把增强底线思维、问题意识放在重要位置，加大对信访矛盾、舆论炒作和疫情防控等风险的防范力度，提前摸排、加强化解，对重要领域、重大问题、重点人群做到心中有数。围绕“三个环节九个必谈”开展谈心谈话380余次，对提名人选必谈、讲清楚工作要求，对不再提名人选必谈、讲清楚换届政策，对列入差额选举的有关人选必谈、讲清楚组织意图，认真细致地做好思想工作。成立4个以县级领导带队的风气督导组，对乡镇常态化开展巡回督导，对发现的问题及时提出整改意见，全县乡镇党委班子换届没有发生一起上访或重大舆情，保持了平稳有序的良好态势。三是抓好培训指导。针对新调整的乡镇党委书记、组织委员等“一线操盘手”人数较多、情况不熟、业务不精的问题，围绕学习新政策，掌握相关选举程序、办法和步骤，开展各类培训21次，累计培训超1500人次。换届打响了“十四五”新征程的“发令枪”，着眼做好换届“后半篇文章”，全县上下纷纷组织上好履新“第一课”，传好交接“第一棒”，抓好赶考“第一关”，一幅“换届不换心、干事不停步”的崭新画卷在美丽祁连徐徐展开。 |
|
|
| |
|
