今年来，祁连县深入学习贯彻落实省、州、县委全会精神，坚持稳中求进工作总基调，紧紧围绕稳经济大盘、民生实事工程等年度重点工作，不断扩大就业规模，完善社会保险体系，扎实履行乡村振兴工作职责，努力保障和改善民生，为全县经济社会高质量发展提供了有力的人力资源社会保障。

强化管理，壮大人才队伍。不断规范和加强事业单位公开招聘、岗位管理、聘用合同管理和交流制度，严格把好事业单位工作人员“入口关”，实施“公开招聘”。　积极配合公安部门完成17名警务辅助人员招聘、补录工作。认真落实专业技术人员继续教育培训计划，完成了专业技术人员培训414人的目标任务；不断规范和加强事业单位岗位管理和聘用制度，常态化开展基层“定向评价、定向使用”职称评聘工作，今年聘任事业单位“双定向”职称资格19人，事业单位工作人员聘用合同签订率达到100%。稳步推进公立医院薪酬制度改革，持续巩固义务教育教师待遇保障成果，使收入分配激励导向作用最大化。

稳定就业，夯实数质双量。扎实推进就业创业工作，聚焦落实“六稳”“六保”任务，突出稳就业保就业工作主线，多渠道收集发布就业岗位信息，加大一系列就业惠民政策宣传。认真落实技能提升行动，积极开展技能培训需求调查工作，结合我县城乡劳动力技能培训需求，制定2022年技能培训计划，认真组织实施了城乡劳动力技能培训和“雨露计划”短期技能培训，举办城乡劳动力技能培训16期，参加培训970人，“雨露计划”短期技能培训8期，参加培训400人。认真落实就业援助制度，守住重点困难群体就业底线，及时安排零就业家庭、特困家庭、复转军人等弱势群体到公益性岗位，腾岗补充公益性岗位61人；有效提升了城乡劳动力劳动素质和就业能力。 

优化制度，提升保障水平。坚持加大养老、失业、工伤保险力度，大力实施全民参保计划，扩大社会保险覆盖面，不断深化“放管服”改革，优化经办流程，不断推进社会保险经办管理的规范化、信息化、专业化建设。扎实开展社会保险基金管理提升年行动，不断加强社会保险基金管理风险防控和经办风险管理，严格按要求合理设置岗位和职责权限。应对疫情，继续实施缓缴企业社保费和阶段性降低社会保险费政策，有力纾解企业困难。至目前，缓缴社会保险费5.65万元，阶段性降低社会保险费926.97万元，落实一次性留工培训补助4.4万元，为26户企业发放稳岗补贴22.87万元。 

有效帮扶，助推乡村振兴。扎实推进乡村振兴八大行动，持续做好人社领域扶贫工作，采取多种形式帮助脱贫人口稳岗就业，持续推进脱贫攻坚转移就业、技能培训巩固行动，加强沟通协调和数据共享，动态掌握数据变化，巩固脱贫攻坚成果，及时采取就业帮扶措施。不断强化公共就业服务，利用线上线下等渠道，为劳动力和用人单位搭建供需对接平台，充分发挥劳务派遣机构、劳务经纪人带动作用，积极开展组织化、规模化输出，认真组织实施脱贫劳动力（含监测帮扶对象）跨省稳定就业交通补助项目促进脱贫劳动力实现转移就业和提升劳动技能。举办城乡劳动力技能培训16期，参加培训970人，“雨露计划”短期技能培训8期，参加培训400人。组织引导农牧区劳动力转移就业5835人次(其中脱贫劳动力2320人），完成目标任务的106.1%，“雨露计划”短期技能培训补助支出77.01万元，资金支出率达到96.38%。