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| 八宝镇：“四大举措”推动换届选举预热升温 |
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| 为确保高质量、高标准做好村级换届选举工作，八宝镇从实际出发，早打算、早谋划、早部署，积极采取有效措施，扎实做好村（社区）换届选举前期准备工作。打好“宣传牌”,树立理论先行“风向标”。充分利用“周一干部例会”“三会一课”“支部统一党日”活动、“一周一法一政策”“农民夜校”等载体，组织全镇干部、第一书记、包村干部、村（居）“两委”主要负责人及“两委”成员、农牧民党员、群众代表等，开展《中国共产党章程》《中国共产党农村基层组织工作条例》《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等换届选举相关的党内法规宣传学习活动30余场次，党员群众受教育面达到90%以上。镇村（居）两级广泛采取宣传橱窗、微信工作群、入村调研摸底、入户走访了解、悬挂宣传横幅、发放宣传资料、召开座谈会、制作宣传海报、制作宣传小视频等宣传手段，广泛宣传村级换届政策，进一步提高了党员群众对换届选举和换届纪律的政策知晓率，为换届选举工作顺利、扎实推进创造了良好的舆论环境和群众导向。截止目前，共召开座谈会22场次，悬挂横幅60条，入户走访1300余户，各微媒体宣传300余条，制作张贴宣传海报200份，制作推送宣传小视频36条。打好“整顿牌”， 探索基层自治“新思路”。为下一步顺利推进换届选举工作，在镇党政领导班子成员的牵头带动下，结合“扫黑除恶”“清源行动”“平安建设宣传月”等工作，组织我镇司法、综治、民宗等部门，整合“第一书记”、法治副书记、老党员等力量组成4个工作组，深入各村（居）进行入户走访，通过与党员群众谈心谈话、征求意见，对现任村（居）“两委”班子现状、后备干部储备情况、党员群众思想动态、可能影响换届选举的突出问题进行“拉网式”调查摸排，全面做到了思想动态清、矛盾问题清、选人用人清的“三个清”工作目标。截止目前，通过摸底排查、村（居）民评议、集中研判，共分类定级一类村（居）12个、二类村7个、三类村1个，并针对“三类村”矛盾纠纷多的问题，认真落实1名县级领导联村抓、1名乡镇领导包村抓、1名第一书记驻村抓、1个县级以上机关单位结对抓、1名组工干部指导抓、1套整治方案精准抓和党支部书记具体抓的“七个一”整治机制，积极开展了软弱涣散基层党支部整顿工作。期间，共排查矛盾纠纷8起，调解成功率为100%。同时，为全面分析掌握各村（居）选情，镇党委建立了“周五换届选举选情分析研判会”制度，对各村（居）选情进行更深、更广的分析研判，确保做到问题排查分析解决精准化、常态化、高效化。打好“程序牌”，做好干部管理“运算符”。根据县委组织部“223”工作机制，大力推进村（居）干部储备工作，建好“蓄水池”。按照村（居）“两委”成员职数比例要求，通过民主推荐、组织考察、资格联审等程序，注重从致富能手、退伍军人、年轻大学生中储备思想政治素养好、群众口碑好、“双带”能力强、工作能力强的“两好两强”后备干部，为村（居）“两委”换届选举把好选人用人入口关。目前，共储备村（社区）后备干部334名，其中村（居）委员163名、支部委员131名、“一肩挑”后备干部40名。目前已选派6名后备干部参加了《村（社区）干部学历素质提升工程》培训班，严格落实了后备干部教育管理机制。打好“审计牌”， 严明工作纪律“高压线”。根据村（居）换届选举中群众对村务财务高度关注的实际，及时抽调村级财务人员配合县审计组深入各村对班子成员任期内的财务账目、财务收支等进行了专项审计，对村级资产进行了认真核查，坚决杜绝了临时动资、突击花钱、动用资源等行为的发生，确保了换届选举工作清清白白，不留尾巴，也为下一届村“两委”班子交上了“明白账”。目前，16个村已全面完成审计工作。 |
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