365体育娱乐手机平台_足球比分365_office365个人邮箱深入贯彻全国干部监督工作会议精神，以立“四措”破“四化”转理念、强职责、拓渠道、建体系，提升新时代干部监督工作质量，推动全县干部讲政治、敢担当、守规矩，营造风清气正的用人环境和政治生态。

转变干部监督工作理念，着力解决监督主体弱化问题。县委始终坚持党要管党、从严治党，树立“管思想、管工作、管作风、管纪律”的全面监督理念，把干部监督工作纳入基层党建、党风廉政建设等“五＋四”主体责任中，与分管部门、乡镇、县直部门单位层层签订目标责任书进行年度考核，通过研究出台贯彻措施，定期听取干部队伍建设情况、深入一线调查研究、开展“一报告两评议”、年度考核等多种途径，及时准确地掌握干部工作情况，有针对性地解决存在的问题。组织部门、纪监委及全县各级党组织把干部监督工作纳入干部政治素质考察、教育培训、考察考核、选拔任用和日常管理之中，认真履行“一岗双责”，突出政治监督、担当监督、日常监督和全方位监督，从严抓牢领导干部的政治关、能力关、品行关、作风关、廉洁关，及时通报反映干部廉政建设、工作生活等方面问题的重要举报情况、违纪违法立案审查情况。今年来，提任工作敢担当善作为的干部18名，对不适宜担任现职的10名干部进行改任。

完善干部监督机构职责，着力解决监督意识淡化问题。实行干部监督工作联席会议制度，明确了纪检监察、组织人事、宣传、法院、检察院、政法、信访、公安、卫计、审计、环林等15个成员部门对干部监督工作的职责，构建“大监督”工作格局，推动干部监督由单一化、平面化向整体化、立体化转变。采取“一单位一联络员、一月一报送、一季度一研判”方式，动态掌握干部基本情况、年度考核情况、奖惩情况、档案审查情况、工作完成情况、一票否决记录、遵纪守法情况、社会公德、信访举报、网络舆情等，实现干部信息收集汇总、动态更新、共享利用一体化。并每半年集中更新一次干部分管工作完成情况、家庭成员变更情况、身体健康情况、获得表彰奖励等个人重大事项，“全景式”了解掌握干部信息。已召开3次干部监督工作联席会议，累计收集录入全县304名科级干部的1100余条信息，收集负面信息18条。

拓宽干部监督路径方式，着力解决监督效果虚化问题。推行干部考察“双延伸”办法，把“察”的“触角”从工作圈向生活圈、社交圈延伸，由“日常考察”向“关键节点”延伸，消除干部监督“盲区”。积极探索运用大数据思维和信息化手段提升干部监督工作水平，建立干部“监督信息库+担当实例库+负面清单库”的“动态立体形象图”，把对干部的问题反映、责任担当、负面情况等综合体现，通过数据、实例、印证等维度为干部工作生活画好“全息图像”。如，担当实例方面，采取本人填报、单位审核、业绩公示等程序，要求干部上报工作中最突出的实事，通过挖掘干部担当作为的鲜活事迹，把干部活生生的事例体现出来，敢担当、勇破难的形象跃然纸上。依托“12380”举报热线、祁连新闻网和“祁连先锋”等网络平台，扩大监督面，充分接受干部、群众和社会监督，甄别、记录干部各个方面的不良反映，着力提升干部监督实效性。目前，召开座谈会40余场次，走访干部职工、家属和群众650余人次，开展干部谈心谈话780余人次，收到干部群众情况反映、举报信息25条。

构建干部监督制度体系，着力解决监督手段软化问题。认真落实干部选拔任用工作全程实录、领导干部个人有关事项报告、经济责任审计、任前廉政谈话、干部请销假、组织约谈等监督管理制度，制定出台《365体育娱乐手机平台_足球比分365_office365个人邮箱科级领导干部“双向”约谈办法》《365体育娱乐手机平台_足球比分365_office365个人邮箱科级非领导职务干部管理办法》《365体育娱乐手机平台_足球比分365_office365个人邮箱干部无任用推荐考察暂行办法》等规范制度，切实做到真管真严、敢管敢严、常管常严。实行干部人事档案“五必审”制度、干部“家访”制度和干部谈心谈话“五必谈”制度，制定出台《365体育娱乐手机平台_足球比分365_office365个人邮箱干部德的考评工作方案》，注重考评干部德的“一时表现”和“一贯表现”。同时，聚焦省、州委巡视巡察反馈的存在问题，集中开展干部人事档案、超职数配备干部、乡镇干部无序借调、退休人员审批不规范等专项治理。目前，对42名干部进行提醒谈话或书面函询，7人受到纪律处分。