为全面提升组工干部能力，365体育娱乐手机平台_足球比分365_office365个人邮箱委组织部结合“两学一做”学习教育，通过以老带新、全员领办、建立奖惩，扎实开展“岗位练兵”，培养“安专迷”组工干部。

建立全员领办信息机制，“细”任务。制定下发了《关于进一步加强党建信息调研工作的通知》。结合各科室业务工作，把信息调研工作细化到人、量化到岗，做到人人身上有目标、个个肩上有担子。同时，为努力探索组织工作的规律，发掘组织工作特色亮点，建立干部联系乡镇（单位）党建信息调研报送制度，每名干部主动联系1-2个乡镇、5—6个单位，重点围绕党建工作中的管理体制、组织建设、党员队伍管理、保障机制等内容，主动挖掘第一资源，掌握“第一手资料”。

建立“老带新”机制，“强”队伍。县委组织部5名文字功底扎实、责任心强的老同志以“一带一”、“一带多”的方式与7名年轻组工干部建立“以老带新”工作机制。通过“面对面”讲授写作方法、表达方式、寻找切入点等技巧，以“点题式”聚焦“两学一做”学习教育、精准扶贫、干部队伍建设等核心工作布置，“手把手”教，帮助指导破题、构思和撰写，提高信息调研写作水平，强化组工干部业务能力。

建立奖惩机制，“严”考核。制定了《365体育娱乐手机平台_足球比分365_office365个人邮箱委组织部信息奖惩办法》，通过建立“月统计、季小结、年考评”机制，每月对报送的党建信息以及刊发的数量进行统计，针对存在的党建信息数量不多、质量不高等问题及时反馈给相关人员。每季度对每名干部的党建信息、调研文章报送情况和刊登转载情况进行通报，以便树立典型、鞭策后进。年底根据信息报送数量和采用数量进行综合考评并严格奖惩，激发组工干部的主动性，实现从“逼着干”到“比着干”的转变。