近年来，365体育娱乐手机平台_足球比分365_office365个人邮箱坚持问题、效果双导向，将“四个扎扎实实”“五四战略”“一优两高”等中心工作任务细化量化为党委（党组）五个主体责任和四项重大任务具体工作，创新开展“五+四”责任落实现场观摩活动，通过“一看一讲、一问一答、一述一改”“六个一”模式，把现场观摩活动打造成为共享好经验、展示新风采的工作交流平台，查漏补缺项、共同促提升的比学赶超平台以及突出跟踪问效、狠抓责任落实的任务推进平台，成为祁连工作的一大“金字品牌”。
共享好经验、展示新风采，一看一讲增活力。坚持把推动责任落实和共享创新做法相结合，按照一点一示范、一点一经验的原则，多角度谋划、多方面考量，由“五+四”分管县级领导负责，层层筛选确定现场观摩点，并通过听取汇报、查阅档案、审核展板等途径，提前督导观摩准备情况，多角度、多途径全面了解掌握各党委（党组）责任落实情况，从源头杜绝个别党委（党组）“自说自画”“重述轻做”等现象，为观摩活动不流于形式，达到突出亮点、查找不足、总结经验、补齐短板的目的奠定坚实基础。现场观摩采取“一看一讲”的方式，既突出看展板（PPT、影像资料）、听讲解、查资料、走现场，也注重对各党委（党组）自身责任落实作比较、找差距、促提升，各党委（党组）因地制宜，充分发挥主观能动性，不同角度展示责任落实代表性和差异性，做出一道道“精品菜肴”。各党委（党组）书记亲自“上阵”担当“讲解员”，把自身讲进去、把工作讲进去、把责任讲进去，实现“讲做一致”。
查漏补缺项、共同促提升，一问一答提能力。现场观摩不设预案，根据各党委（党组）讲解汇报情况，采取“一问一答”的方式，由“五+四”分管县级领导对各党委（党组）书记随机提问，现场作答，所提问题直奔主题、“辣味”十足，用“红脸出汗”特殊作用倒逼党委（党组）书记掌握工作全局、理清工作思路，抓实工作举措，实现“要我干”到“我要干”的良性转变。同时坚持成效讲足讲够，问题点深点透，把个人述、领导点、现场评有机结合，由“五+四”分管县级领导对各党委（党组）责任落实情况逐一点评，既肯定特色经验和显着成效，又开门见山指出存在问题，并延伸点评全县各党委（党组）共性问题，传导压力、严明导向，不断提升各党委（党组）工作主动性。
突出跟踪问效、狠抓责任落实，一述一改注动力。采取“一述一改”的方式，把专项述职区别于以往德、能、勤、绩、廉述职考核，重点突出“五+四”工作责任落实这个特点，严明“三分之一谈成绩、三分之一谈问题、三分之一谈思路”的“考场纪律”，各党委（党组）发言内容高度“浓缩”“干货”十足，说问题毫不回避，直来直去，谈措施有的放矢，言之有物，述出了责任，发现了问题，鼓足了干劲。采用典型发言与书面述职相结合，在挑选责任落实经验突出、亮点明显的党委（党组）在观摩总结推进会上作典型交流发言的同时，将各党委（党组）落实“五+四”工作责任书面述职材料编印成册并发放给各党委（党组）互相学习借鉴。在此基础上，把突出跟踪问效与成效巩固提升作为推动责任落实的有力抓手，县委办公室将“五+四”分管县级领导点评意见整理下发，限时督导各党委（党组）主动对号入座，制定整改方案，细化整改内容、时限和措施，并及时将各党委（党组）整改落实情况纳入“大督查”工作范围，不定期跟踪问效，促使各党委（党组）书记筑牢“五+四”抓在日常、严在经常、融入平常，亲耕工作“责任田”。
|
